Programme

Programme de gestion en matière de harcèlement

Ce programme s’adresse aux gens qui souhaitent apprendre comment prévenir les situations de harcèlement en milieu de travail, comment soutenir les personnes qui peuvent être affectées par une ou des situations de harcèlement en milieu de travail et comment mener une enquête suite à une plainte en matière de harcèlement (analyse de la recevabilité, enquête elle-même, rédaction du rapport et remise de celui-ci au mandataire).

Les CRHA et CRIA sont les professionnels qui peuvent faire une différence en apportant une vue systémique des enjeux organisationnels et en mettant en place les conditions pour que les personnes puissent trouver les solutions qui rétabliront et maintiendront un milieu de travail sain.

Accréditation en médiation civile

L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est un organisme accréditeur en médiation civile reconnu par le ministère de la Justice du Québec. Il peut donc octroyer le titre de médiateur accrédité aux CRHA | CRIA qui répondent aux exigences d’obtention de l'accréditation.

Dans sa mission de protection du public, l’Ordre valorise, entre autres, l’importance de permettre à chaque individu de s’épanouir dans un milieu de travail sain, inclusif et collaboratif.

La médiation offre un mode confidentiel et privé de règlement de différends, de mésententes ou de situations conflictuelles dans les milieux de travail, où les médiés peuvent s’exprimer dans un cadre sécuritaire. Elle se déroule sous la responsabilité d’un médiateur qui a le devoir d’accompagner les médiés à toutes les étapes du processus de médiation et de les guider vers une entente.

Programme en équité, diversité et inclusion

Développez votre approche inclusive en tant que CRHA | CRIA en misant sur votre potentiel d’allié ou d’alliée et d’agent ou agente de changement EDI. Ce programme de développement des compétences à formule hybride vous permettra d’augmenter votre capacité d’intervention en matière d’EDI, à votre rythme, de compter sur une équipe de personnes expertes et en échangeant avec d’autres CRHA et CRIA qui partagent votre réalité. Vous repartirez avec des actions concrètes à mettre en place pour favoriser le sentiment d’inclusion dans votre organisation.