Programme En équité, diversité et inclusion

Aperçu

Développez votre approche inclusive en tant que CRHA | CRIA en misant sur votre potentiel personne alliée EDI, de leader inclusif et d'agent ou agente de changement EDI. Ce programme de développement des compétences à formule hybride vous permettra d’augmenter votre capacité d’intervention en matière d’EDI, de compter sur une équipe de personnes expertes et d’échanger avec d’autres CRHA et CRIA qui partagent votre réalité. Vous repartirez avec des actions concrètes à mettre en place pour favoriser le sentiment d’inclusion dans votre organisation.

SEULEMENT 46 %

des professionnels et professionnelles RH du Québec confirment que leur organisation s’est dotée d’une stratégie officielle en matière d’EDI^*.

AMORCEZ LE CHANGEMENT

*Source : En 2022, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a collaboré à l’étude nationale de CRHA Canada visant à dresser un portrait de la profession RH d’un océan à l’autre et à mettre en lumière les principales tendances. Étude nationale sur l'EDI

UN PROGRAMME EN TROIS MODULES

Le programme de développement des compétences en EDI est offert en 3 modules se déroulant sur une période de 14 semaines. Ce programme mène à une attestation de réussite et alloue 23 heures de formation continue.

Les trois modules du programme

Le programme inclut la rédaction d’un travail final, soit la création d’un plan d’intervention pour mettre en place une initiative EDI. Ce travail doit être amorcé durant les modules et fera l'objet d'une rétroaction structurée. La participation aux séances de formation synchrones est fortement recommandée pour favoriser un transfert optimal des apprentissages.

Découvrez les modules

Pour plus de renseignements,

veuillez communiquer avec nous à l'adresse edi@ordrecrha.org.

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