Programme En équité, diversité et inclusion

Aperçu

Développez votre approche inclusive en tant que CRHA | CRIA en misant sur votre potentiel d'allié ou d'alliée, de leader inclusif et d'agent ou agente de changement EDI. Ce programme de développement des compétences à formule hybride vous permettra d’augmenter votre capacité d’intervention en matière d’EDI, de compter sur une équipe de personnes expertes et en échangeant avec d’autres CRHA et CRIA qui partagent votre réalité. Vous repartirez avec des actions concrètes à mettre en place pour favoriser le sentiment d’inclusion dans votre organisation.

SEULEMENT 46 %

des professionnels et professionnelles RH du Québec confirment que leur organisation s’est dotée d’une stratégie officielle en matière d’EDI^*.

AMORCEZ LE CHANGEMENT

*Source : En 2022, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a collaboré à l’étude nationale de CRHA Canada visant à dresser un portrait de la profession RH d’un océan à l’autre et de mettre en lumière les principales tendances. Étude nationale sur l'EDI

UN PROGRAMME EN TROIS MODULES

Le programme de développement des compétences en EDI est offert en 3 modules se déroulant sur une période de 13 semaines. Ce programme mène à une attestation de réussite.

Les trois modules du programme

Le programme inclut la rédaction d’un travail final, soit la création d’un plan d’intervention pour mettre en place une initiative EDI; ce travail doit être amorcé durant les modules et fera l'objet d'une correction. Également, une rétroaction individuelle sera fournie par la personne experte qui aura effectué la correction. La participation aux séances de formation synchrones est fortement recommandée pour favoriser un transfert optimal des apprentissages.

Découvrez les modules

Pour plus de renseignements,

veuillez communiquer à l'adresse edi@ordrecrha.org.

Droits réservés 2023, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.