PROGRAMME DE GESTIONEn matière de harcèlement

Diplômée de l’Université de Montréal en relations industrielles, Catherine Chevrette, CRHA, compte plus de 20 années d’expérience en gestion des ressources humaines. Elle a œuvré dans tous les secteurs de la gestion des ressources humaines, soit la dotation, la formation et le perfectionnement, les relations du travail, les avantages sociaux, la rémunération ainsi que la santé et la sécurité du travail. Elle a également développé une expertise en matière de gestion de l’invalidité et, par le fait même, en gestion de la présence au travail. D’ailleurs, cette spécialité est maintenant au cœur de ses activités quotidiennes auprès de ses clientes et clients.

Marie-Pier Dufour, CRHA, a su tôt dans la vie qu’elle voulait contribuer au bien-être des personnes. C’est ainsi qu’elle a quitté sa région natale en 2000, le temps de ses études. En 2008, elle y revient définitivement pour réaliser son internat en psychologie organisationnelle et rédiger sa thèse de doctorat. En 2012, elle obtient son diplôme terminal de l’Université de Sherbrooke : son doctorat en psychologie (D. Ps.), profil organisationnel. Depuis plus de 15 ans, Marie-Pier évolue dans le monde de la gestion, des ressources humaines et de la psychologie. Ses principales expériences professionnelles sont issues des organisations publiques du monde de la santé et de l’éducation.

Titulaire d’un DESS en gestion de HEC Montréal et d’un DESS en éducation et formation des adultes en milieu de travail de l’UQAM, membre de l’Ordre des CRHA et de l’Ordre des administrateurs agréés, Dominique Wozniak est enquêtrice certifiée en harcèlement en milieu de travail, certifiée par l’Ordre des CRHA. Elle exerce son expertise tant sous juridiction fédérale que provinciale. Dominique considère que son rôle d’enquêtrice certifiée lui permet d’influencer davantage la coconstruction d’organisations respectueuses, humaines, productives et flexibles, de même qu’avoir un effet sur les environnements de travail et sur la qualité de vie professionnelle des employeurs et des personnes employées. Dominique intervient également à titre de coach en gestion et en management Agile. Elle a occupé divers postes stratégiques au cours de sa carrière : directrice des ressources humaines, directrice du développement organisationnel, directrice de service de formation, directrice générale par intérim.

Marie-Claude Brossard, CRHA, est une professionnelle bilingue chevronnée qui œuvre en gestion des ressources humaines et en coaching de gestion. Elle cumule 20 ans d’expérience en ressources humaines. Elle est enquêtrice certifiée en harcèlement psychologique (ECH) et coach ACC membre de l’International Coach Federation (ICF). Elle mène plusieurs analyses du climat de travail pour des organisations locales, sous juridiction provinciale et fédérale, et internationales. Marie-Claude est impliquée au sein du Programme de gestion en matière de harcèlement au travail de l’Ordre des CRHA.

Avec 35 ans de pratique, dont plus de 22 ans à titre d’associé principal dans un grand bureau montréalais, Me Charles Caza, avocat et conseiller en relations industrielles agréé, s’est joint à l’équipe de GBV Avocats au début de l’année 2023. Au cours de sa carrière, il est devenu une référence dans les domaines du droit du travail et de l’emploi, du droit de la santé et de la sécurité du travail, du droit municipal et du droit public, administratif et civil.

M^e Caza excelle particulièrement dans les domaines du conseil stratégique et de la négociation de conventions collectives. Il plaide aussi avec rigueur et efficacité devant les tribunaux civils et administratifs, notamment dans les domaines du droit du travail, du droit administratif et du contentieux civil.

M^e Caza est également un conférencier prolifique, présidant à la fois des séances de formation destinées à la clientèle et des séminaires publics. Il a aussi agi en tant que professeur à l’École du Barreau et à HEC Montréal.

M^e Caza s’illustre aussi à titre d’auteur, ayant signé le livre Alter Ego : Loi sur les normes du travail publié chez Wilson & Lafleur depuis 1993. Il a également publié de nombreux autres ouvrages de doctrine depuis le début de sa carrière, principalement dans le domaine du droit du travail.

Au fil de sa carrière d’avocat et de CRIA, M^e Caza a acquis une expertise considérable en menant à bien une grande variété de mandats pour une clientèle diversifiée, composée notamment d’organismes publics et parapublics, de sociétés commerciales et d’entreprises des secteurs manufacturier et industriel.

Ghislaine Labelle, CRHA, présidente fondatrice de Groupe Conseil SCO, est experte en matière de prévention et de gestion des situations complexes en milieu de travail (conflits, harcèlement et maladies psychologiques). Elle possède 25 ans d’expérience en tant que psychologue du travail et médiatrice.

Conférencière professionnelle certifiée (CSP), elle a obtenu la Distinction Fellow de l’Ordre des CRHA en 2018. Elle est l’auteure de cinq ouvrages de référence sur la prévention des conflits en milieu de travail. Ghislaine transforme les conflits en collaboration afin de rétablir la paix au travail. Ses clientes et clients l’apprécient pour son pragmatisme et sa capacité à inspirer son auditoire à créer des environnements de travail empreints de respect, de collaboration et d’harmonie.

Après avoir passé sa carrière dans des postes diversifiés en ressources humaines dans des organisations locales et internationales actives dans les milieux industriels et le commerce de détail, Pierre-Alain Rey, CRHA, a rejoint l’Ordre des CRHA en 2015. Il y a occupé différentes fonctions reliées à l’inspection professionnelle avant d’être nommé syndic de l’Ordre en mars 2022.