INSCRIPTION AUX ÉTAPES DU PROGRAMME

Étape 01

GESTION EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT / NOTIONS DE BASE

Prochaines formations

5 mai 20209 h 00 à 17 h 00

457$tarif membre

BlainvilleCentre culturel et communautaire
120 Boulevard du Séminaire

Inscription Plus de détails

14 mai 20209 h 00 à 17 h 00

457$tarif membre

BrossardCentre de formation DIX30
6000 Boulevard Rome

Inscription Plus de détails

Étape 02

GESTION EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT / PRÉVENTION

Prochaines formations

15 et 16 juin 20209 h 00 à 17 h 00

797$tarif membre

BlainvilleCentre culturel et communautaire
120 Boulevard du Séminaire

Inscription Plus de détails

22 et 23 juin 20209 h 00 à 17 h 00

797$tarif membre

BrossardCentre de formation DIX30
6000 Boulevard Rome

Inscription Plus de détails

Étape 03

GESTION EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT / SOUTIEN

Ce volet s’adresse exclusivement aux CRHA et CRIA.

Prochaines formations

28 et 29 avril 20209 h 00 à 17 h 00

797$tarif membre

Montréal1200 av. McGill College
Bureau 1400

Inscription Plus de détails

9 et 10 septembre 20209 h 00 à 17 h 00

797$tarif membre

BlainvilleCentre culturel communautaire
120 Boulevard du Séminaire

Inscription Plus de détails

16 et 17 septembre 20209 h 00 à 17 h 00

797$tarif membre

BrossardCentre de formation DIX30
6000 Boulevard Rome

Inscription Plus de détails

Étape 04

GESTION EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT / INTERVENTION

Ce volet s’adresse exclusivement aux CRHA et CRIA.

Prochaines formations

1, 2, 3 juin 20209 h 00 à 17 h 006 juillet 20208 h 30 à 12 h 00

1497$tarif membre

Montréal1200 av. McGill College
Bureau 1400

Inscription Plus de détails

13, 14, 15 octobre 20209 h 00 à 17 h 0017 novembre 20208 h 30 à 12 h 00

1497$tarif membre

BlainvilleCentre culturel communautaire
120 Boulevard du Séminaire

Inscription Plus de détails

9, 10, 11 novembre 20209 h 00 à 17 h 008 décembre 20208 h 30 à 12 h 00

1497$tarif membre

BrossardCentre de formation DIX30
6000 Boulevard Rome

Inscription Plus de détails

Étape 05

GESTION EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT / ÉVALUATION

Ce volet s’adresse exclusivement aux CRHA et CRIA.

Note importante
L’enquêteur en matière de harcèlement au travail doit mettre en place les conditions les plus favorables à la tenue de l’enquête, formuler des recommandations afin de faire cesser la situation qui est sous enquête et émettre des recommandations dans le but de rétablir le climat de travail et de faire en sorte qu’une telle situation ne se reproduise plus.

Pour ces raisons, un processus rigoureux d’évaluation des connaissances
et des compétences est essentiel.

Inscription